组织工作

中共全南县委组织部

关于巡察整改进展情况的通报

按照市委统一部署，2023年10月7日至12月13日，市委第六巡察组对全南县委组织部进行了提级联动巡察。2024年1月10日，市委第六巡察组向全南县委组织部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、单位及主要负责人组织整改落实情况

（一）县委组织部部务会履行巡察整改主体责任情况

县委组织部部务会坚持把巡察整改作为当前和今后的一项重要政治任务，作为落实全面从严治党主体责任的有力措施，切实担负起巡察整改主体责任。收悉巡察反馈意见后，第一时间成立巡察反馈问题整改工作领导小组，研究制定《市委第六巡察组提级联动巡察反馈意见整改工作方案》，逐项分解工作任务，建立整改工作台账，明确具体责任领导、责任股室、责任人和完成时限，切实压实整改工作责任。强化统筹调度，针对反馈问题和自查自纠问题，实行动态销号管理，部务会每月至少听取一次整改进展情况汇报，对难点节点问题，重点研判、集中攻坚，并深化建章立制，形成长效机制，切实推动整改工作走深走实，取得实效。

（二）县委常委、组织部部长履行巡察整改第一责任人责任情况

县委常委、组织部部长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，对巡察整改负总责，把巡察整改作为重要政治任务、重要政治责任，做到对巡察工作亲自研究、亲自部署、亲自协调、亲自督办。坚持以上率下，亲自担任巡察整改工作领导小组组长，带头领办重点难点问题，带领班子成员自觉对照检查，督促班子成员认真履行“一岗双责”，在集中整改期，通过召开部务会、现场交办等多种形式，经常性调度整改进度，协调解决整改过程中存在的问题，确保了巡察整改工作落实、落细、落到位。

（三）落实巡察整改总体情况

截至2024年7月8日，巡察反馈的4类13方面37个具体问题，已完成整改37个，整改完成率为100%。此外，市委书记专题会交办事项1个，已完成整改1个，整改完成率为100%；举一反三、自查自纠的1个具体问题，已完成整改1个，整改完成率为100%。

二、集中整改期内巡察整改进展情况

（一）巡察反馈问题整改进展情况

1.已完成整改的具体问题（共37个）

（1）关于“用党的创新理论武装头脑走深走实有差距”问题

整改情况：严格落实“第一议题”、每月学习日等制度。印发《2024年部务会专题学习计划》《2024年县委组织部党支部学习计划》，把学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察江西重要讲话精神和习近平总书记关于组织工作的指示批示精神列入学习计划。举办专题研讨会和制定《全南县学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神的实施方案》，指导督促各级党组织抓好工作落实，组织部机关全体干部职工对党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设和组织工作的指示批示精神暨全国、全省、全市组织工作会议精神进行学习研讨交流，谈心得体会。制定下发《全南县2024年干部教育培训计划》，将党的创新理论、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和党纪党规等内容纳入培训计划和培训课程，加大对党的创新理论课程的学习力度。

（2）关于“教育培训突出政治训练不足”问题

整改情况：严格落实党的创新理论首课地位要求。制定下发《全南县2024年干部教育培训计划》，将把党的创新理论、廉政警示教育纳入中青班、村（社区）党组织书记培训班的培训计划和培训课程。加大对基层党组织书记等党务干部的培训力度，计划安排全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班、全县党务干部培训班等主题班次，设置廉政警示教育课程，组织全县党务干部120余人，开展全县主题教育专题民主生活会和组织生活会业务培训，党务干部能力水平得到有效提升。

（3）关于“理论指导实践有短板”问题

整改情况：组织部机关干部学习《推进领导干部能上能下规定》，提升部机关干部的理论业务水平。对教育系统进行分析和选优配强领导班子，县委对县教体局党组主要负责同志进行了约谈，由县委常委、宣传部长兼任县教育党工委主要负责人，调任县实验小学校长任县教体局党组成员、副局长，制定出台《进一步规范股级干部任免管理办法》《全南县中小学校长竞争性选聘工作方案》，强化对教育系统股级干部和中小学校长人选的严格把关，召开教育系统全面从严治党暨“3·23”警示教育大会，切实提升干部教师法纪意识。

（4）关于“落实把抓好党建作为最大的政绩要求有弱项”问题

整改情况：组织开展习近平总书记关于党的建设的重要论述专题学习，进一步树牢了“把抓好党建作为最大的政绩”的意识。持续开展模范机关创建活动，推动党建与业务工作深度融合。全南县2023年全市党建述职评议被评为好的等次；按照“创评分占50%+高质量考核分占50%”的评定方式，开展模范机关创建考评，选树五星模范机关21个，各机关党组织把抓党建与抓业务有机融合、一体推进的意识得到提升。持续开展“五个一”日常督导机制，组织开展全县2023年度基层党建工作述职评议会议，评选出好的等次15个，符合上级控制比例在80%以内的要求。

（5）关于“指导基层党组织建设不力”问题

整改情况：通过“五个一”等日常督导机制，强化督促指导，制定印发《关于在全县机关单位设立党小组的通知》，全县所有机关单位均已按要求规范设立党小组。开展党务干部培训，制定下发《全南县2024年干部教育培训计划》，计划安排了全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班、全县党务干部培训班等主题班次，召开全县党务干部2月、3月调训，为全县90余名党务干部开展专题辅导，进一步规范了我县党员发展工作。强化对互联网党建的督促指导，召开全县互联网行业党建工作调度会，梳理2023年互联网企业党建“双提升三年行动计划”完成情况，印发《全南县2024年互联网企业党建“双提升三年行动计划”重点任务清单》，进一步细化工作任务。

（6）关于“党建引领基层治理和乡村振兴有差距”问题

整改情况：深化党建引领城市基层治理，推动符合条件的居民小区物业服务和物业企业建立党组织全覆盖，业主委员会或物业管理委员会组建率和党组织覆盖率达100%，业委会党员比例均达到50%以上。持续落实好“双报告双报到”制度，未报到的党员已到社区报到，运用好开发启用的“全南社区报到”微信小程序，常态化组织在职党员到社区开展“六个一”活动，进一步优化了社区管理，提高工作效率。持续优化村干部队伍结构，下发《关于实施“百名领头雁”计划的通知》，经县级联审，储备了全县“百名领头雁”后备干部，为2026年村“两委”换届储备力量。

（7）关于“配强班子有差距”问题

整改情况：树牢重担当实干的用人导向，对全县干部队伍进行系统谋划，对涉及的两个领导班子进行了调整；强化2023年考核结果应用，对年度考核排在后10位的县管科级领导班子列入黄色预警，对后5位的由分管县领导约谈单位主要负责人，查找分析落后原因，制定整改方案加强整改。强化专业型干部培养。结合各单位专业需求实际情况，按相关招录程序和上级统一安排部署招录干部。分批次选配专业型干部到县住建局、县审计局、县卫健委、县教体局、县果茶发展中心任领导班子成员。强化年轻干部配备。为县审计局、县卫健委领导班子配备了年轻干部。持续加强党外干部的储备培养，会同县委统战部建立更新了优秀党外干部人才库，召开了党外干部培养选拔工作联席会议和党外干部培训班，强化了党外干部的培养。

（8）关于“干部选用还有差距”问题

整改情况：部务会组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，下发《关于制定〈干部信息共享联动监督机制〉的通知》，县纪委县监委、县公安局、县检察院等职能部门每月定时向县委组织部上报干部违纪情况和苗头性问题，做到及时全面掌握干部相关信息，力争做到选用精准。建立干部源头常态化培养机制，加强对年轻干部和全日制研究生的关心关爱。制定下发《全南县研究生学历年轻干部导师帮带实施计划》，优选一批政治素质好、年轻的全日制研究生，开展导师帮扶，并将科级优秀人才纳入雏鹰班学习，适时向县委择优推荐使用。

（9）关于“干部监督有弱项”问题

整改情况：召开干部监督联席会议，下发《干部信息共享联动监督机制》《从严加强“八小时外”活动监督管理的若干措施》，加强与纪检监察、公检法等部门沟通联系，及时查收登记违纪线索，并应用到干部选拔任用中。1名党龄不足3年的干部违规任用为党组成员已于2022年底整改到位，并对相关责任人进行了约谈。建立干部考察人才库，开展了干部考核、考察和档案任前审核培训，进一步加强了干部考察人才的综合能力，提升考察质效。县纪委县监委已对15名干部违规经商办企业、14名干部违规兼职取酬问题进行处理，已处理到位。下发《关于开展科级及以下公职人员违规经商办企业和在企业、社团兼职任职的自查自纠的通知》，在全县范围内开展排查。经排查，存在违规经商办企业情形，已责令其限期整改，目前均已整改到位。会同县纪委县监委持续开展好“提素质、改作风”专项行动，制定下发《从严加强“八小时外”活动监督管理的若干措施》，强化日常监督，会同县纪委及时掌握干部违规吃喝的相关线索，在县委动议干部时认真分析研判

（10）关于“培养引进用好人才有短板”问题

整改情况：加强对重点人才工作的督促、调度，压实成员单位责任，召开2023年度人才工作专项述职会议，各成员单位进行述职，下发《2024年度县委人才工作领导小组成员单位工作任务清单》，对年度重点工作进行明确，推动形成齐抓共管的工作格局。加大本土人才培育力度。县人社局、县商务局、县农业农村局、县果茶发展服务中心等人才工作领导小组成员单位分别制定出台《关于深入开展农村劳动力职业技能培训助力乡村振兴的工作方案》《全南县电子商务人才培训方案》《全南县2023—2024年基层农业技术推广培训计划方案》《全南县2024年度果业培训计划》等计划方案，进一步加大了对本土人才的培养力度。加大对乡村人才的扶持力度。制定出台《全南县乡村振兴人才政策清单》，对本地网红全网粉丝每年增加100万以上或每年通过电商平台新增带货销售本地农产品达到100万元以上的，给予一定奖励。

（11）关于“服务人才工作有差距”问题

整改情况：增强主动服务意识，提升人才服务水平。牵头组织县人社局制定出台《全南县人才政策兑现流程》，简化政策兑现程序，减少申领人才补贴材料，提升人才政策的审批效率。进一步规范人才公寓的管理。制定出台《全南县人才公寓租赁管理办法》，对已购买商品房的人才督促其办理腾退手续；全面摸排已退租未及时退回住房押金的人员，全部予以退还；启动金莎皮具人才公寓改造项目，目前存在漏水的人才公寓已完成改造修缮。定期调度人才食堂建设进度，已全面完成室内装修工程，新改建的人才食堂已投入运营，解决了党政人才就餐不便的问题。

（12）关于“招才助力产业有弱项”问题

整改情况：制定出台了《关于推动电子信息、有色金属和新材料、新能源领域人才集聚的若干措施》，加强对电子信息首位产业人才集聚的支持力度。加强对柔性引进人才的考核管理。制定出台《全南县引进“周末工程师”实施办法》，加大对柔性引进人才的考核力度，重点考核履行岗位职责、完成科研项目、促进成果转化等方面情况，根据考核结果兑现政策待遇，进一步激发人才干事创业活力。

（13）关于“领导班子履行主体责任有缺失”问题

整改情况：提高思想认识。印发《2024年部务会专题学习计划》，将习近平总书记关于全面从严治党和党的自我革命重要思想纳入学习计划，组织干部职工学习。强化主体责任，部领导班子完成2023年度政治谈话；结合工作实际，制定下发县委组织部落实全面从严治党主体责任清单、年度任务安排表，落实全面从严治党主体责任；组织部机关干部职工前往社迳乡大曾屋开展了“3.23”警示教育活动。

（14）关于“班子成员履行“一岗双责”不到位”问题

整改情况：制定廉政谈话安排表，压实党风廉政“一岗双责”责任，部班子成员已对分管股室人员开展廉政谈话，增强了机关干部廉政意识。部分管领导对工作失误的2名责任人进行了约谈提醒。结合“组工大讲堂”活动，开展财务知识培训，相关干部审核把关能力得到提升。同时，补齐了固定资产报账材料，对党费账户中未及时登记的固定资产在用友U8账务软件进行了登记并按期折旧。

（15）关于“派驻纪检组监督责任不到位”问题

整改情况：积极对接派驻纪检组，提前沟通联系。巡察问题反馈以来，派驻纪检组都及时派人参加部务会，对“三重一大”事项都发表意见了。为保证派驻纪检组参加会议，规定特殊情况不能参会时，要及时向县纪委县监委和县委组织部主要领导履行请假手续，充分发挥派驻纪检组监督作用。

（16）关于“官僚主义依然存在”问题

整改情况：树牢为人民服务的理念，改进干部工作作风。按照上级要求开展“提素质、改作风”专项行动，部分管领导对分管股室干部“一对一”谈话全覆盖，部分管领导对工作推诿扯皮、不担当不作为的1名干部进行了约谈提醒，进一步压实了机关干部工作职责。建立健全机制。制定印发《关于规范县委组织部项目建设监督管理流程的通知》，对规范项目资料、实地现场查验、资料归纳存档等作出具体规定，切实加强对已完成项目的监督检查，按程序加快资金拨付。加大对人才住房的管理力度。坚持边巡边改，立行立改，制定出台《全南县人才公寓租赁管理办法》，明确县住保中心和县旅发集团对人才住房的日常管理服务职责。将相关责任人以及联系电话和投诉电话对外公示，强化对人才住房管理服务的监督。

（17）关于“形式主义仍有表现”问题

整改情况：组织部机关干部深入学习市委组织部务虚会精神；传达学习全国、全省、全市组织部长会议精神，并结合工作实际，研究下发我县组织工作要点。严格把关民主生活会材料。2023年度县委组织部班子对照检查材料由部务会研究通过，班子成员对照检查材料由部主要领导审核把关。民主生活会上，各班子成员能切实增强斗争意识，强化揭短亮丑，对其他班子成员提出中肯的批评意见。

（18）关于“铺张浪费现象时有发生”问题

整改情况：制定《县委组织部勤俭节约宣传教育活动方案》，组织部机关全体干部职工学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《赣州市公共机构节约能源资源工作规范》等条例，观看《节能降碳，你我同行》节能宣传视频，对业务科室的废旧物品进行回收处理，并开展“低碳节能”体验日，对业务科室进行“节能检查”，进一步提高了干部的节能和勤俭节约意识。加强规范管理，指定专人负责办公用品的管理工作，建立了办公用品使用登记台账，对浪费办公用品的干部进行提醒、批评。严肃财经纪律和接待纪律，落实主体责任，已切实压减不必要的公务接待，严格控制公务接待费用支出。

（19）关于“财务管理不严格”问题

整改情况：健全财务管理制度，组织机关干部职工学习《全南县县直机关和事业单位差旅费管理办法》，开展财务知识培训，重点解读差旅费报销管理规定，全体干部职工对差旅报销相关要求有了更深刻认识；严格按照党费管理制度，实行专人负责，会计、出纳分设，党费会计核算和会计档案管理。已参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行，已及时纠正2020—2022年未规范核算的情况。

（20）关于“商务接待不规范”问题

整改情况：组织干部职工学习《关于进一步规范我县党政机关商务接待经费管理和使用的通知》《关于进一步加强“三公”经费管理工作的通知》精神，进一步加深干部职工对公务、商务接待相关要求的认识。严格落实《关于进一步规范我市党政机关商务接待管理和使用的通知》要求，规范接待事宜。加强财务管理。配备了一名财务会计，加强对财务的审核把关，报账凭证在财务分管领导审签前，由财务人员审核，对报账附件不齐全、不清晰、不真实的不予报销。

（21）关于“固定资产管理有漏洞”问题

整改情况：完成固定资产清查盘点工作，已全面摸清资产底数，登记造册，并明确经手人、保管人等基本信息。借用到县疫情防控指挥部的4台电脑和1台打印机，均已找回，今后每年年底将加强对固定资产的会计核算，确保资产管理有序。

（22）关于“领导班子战斗力还有差距”问题

整改情况：加强领导班子建设，强化政治理论学习，增强班子成员斗争意识。部务会组织学习习近平论发扬斗争精神，班子成员围绕分管工作实际、下一步工作重点作交流发言，切实增强班子成员斗争意识，树牢“小县也有大作为”理念，2023年度全南县党建述职在全市被评定为好的等次。树牢“一盘棋”思想，督促领导班子成员加强非分管协管业务知识的学习，积极参与非分管协管业务工作，积极献言献策，凝聚班子合力。制定《县委组织部2024年组工大讲堂计划》，由分管领导或者股室负责人讲解工作业务，领导班子成员及非分管领导都参与到党建督导、干部考察等工作中，切实提升了领导班子成员非分管协管业务的熟悉度、支持度。

（23）关于“议事制度执行不严格”问题

整改情况：严格执行2023年8月份新修订的《县委组织部部务会议事规则》，6名非部务会成员不参与表决重大事项，涉及“三重一大”议题必须通过与会人员讨论，在集中讨论意见的基础上，提请会议表决，形成决策意见。

（24）关于“党内政治生活不严肃”问题

整改情况：在主题教育专题民主生活会会前集中学习会议上认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实增强班子成员的斗争意识，加深对严肃党内政治生活的认识。严格把关民主生活会材料。2023年度县委组织部班子对照检查材料由部务会研究通过，班子成员的对照检查材料由部主要领导审核把关，2023年度主题教育专题民主生活会会前已开展谈心谈话，会上能充分利用好批评和自我批评这个法宝。已督促涉及整改的部领导及时提交了书面发言材料，同时参会人员已对其提出了批评意见。将在后续的工作中坚决杜绝类似情况发生。

（25）关于“干部队伍建设有弱项”问题

整改情况：加大干部培养力度，做好干部梯队规划。任命了组织股负责人，业务岗位实行AB岗制。持续开展好组工课堂，制定《县委组织部2024年组工大讲堂计划》，在每月的学习日组织干部开展学习，切实提高全体干部职工的业务水平，确保业务骨干不断层、工作不断档。新招录了一名会计专业干部，采取老带新的方式，加强了对工资审批、档案管理等岗位的人员的培养。

（26）关于“素质提升有差距”问题

整改情况：开展“争做新时代优秀组工干部”主题大比武活动，浓厚了组工干部学习氛围；持续开展好每月组工课堂讲课，由各股室负责人围绕股室业务，分专题开展业务培训，切实提高了组工干部业务水平。加强对党费的管理和使用，明确了县管党费分管领导、责任股室具体负责人以及党费管理会计、出纳等人员，并实行每笔党费由责任股室具体负责人按照党费管理使用有关规定提出，并经部务会研究后予以使用，坚决防止违规使用党费的情况。

（27）关于“严管厚爱有不足”问题

整改情况：严肃干部日常教育管理，严格执行部机关《十项制度》，对上报上级组织部门、县委县政府的文件材料严格执行请示报告制度；组织全体干部职工签订了保密承诺书，加强保密文件的登记、传阅、归档等工作，加强对大组工网机房的进出登记。并已将干部职工履行请示报告制度、履行保密制度等日常表现列入部机关绩效考核。强化班子成员的谈心谈话意识，制定班子成员与一般干部的谈心谈话安排表，并于2月底完成谈心谈话。下发《关于开展政治家访活动的通知》，部班子成员已对分管股室干部进行政治家访，切实加强对干部节假日和8小时外的监督，同时解决干部职工的实际困难。

（28）关于“落实党建工作责任制不到位”问题

整改情况：强化主体责任，召开支委会专题研究部机关基层党建工作，并审议党支部2024年度党建工作计划和部机关党支部年度重点工作任务清单，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。2022年3月已对空缺的党支部书记进行补选，后续将严格落实《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，坚决杜绝同类事情发生。

（29）关于“机关党支部规范化建设不到位”问题

整改情况：按照“三化”要求，抓好支部规范化建设，制定2024年度党建工作计划，提高党建工作质量。下发《关于在全县机关企事业单位规范设立党小组的通知》，对全县党支部党小组设置进行了规范。开展2023年度第四季度党性体检工作，并召开支委会确定每名党员党性“体检”综合分析结果，及时在部机关公示栏公示。制定部机关2024年度主题党日计划，确定每次主题党日的主题、时间和发言人。

（30）关于“党员先锋模范作用发挥不明显”问题

整改情况：严格落实“双报告双报到”制度，充分运用好“全南社区报到”微信小程序，督促在职党员利用微信小程序到居住地社区报到，部机关在职党员均已完成报到，并结合安全隐患排查，深入网格开展志愿服务活动。同时把在职党员到社区、结对网格报到服务情况列入党性体检内容，作为部机关“示范股室”“示范标兵”评选工作的重要内容，切实引导部机关党员干部发挥先锋模范作用。

（31）关于“保密制度执行不够严格”问题

整改情况：立行立改，已对造成县直属机关工委年度决算存在涉意识形态的错误表达的责任人给予了通报批评，并对网站进行更新维护。及时召开2023年度下半年意识形态专题会，班子成员对履行“一岗双责”情况进行了汇报，切实提高领导干部对意识形态工作重要性的认识。并对全南党务公开网、全南党员之家公众号发布的内容，严格执行“三审三校”制度。 落实党管保密政治责任。召开保密委会议，研究解决保密工作具体问题，明确涉密文件的规范管理，明确了专人负责涉密文件的处理，组织全体干部职工签订了保密承诺书，并配备了电子门禁、加强了对大组工网机房的进出登记，对保密文件的登记、传阅、归档进行了规范。

（32）关于“整改主体责任落实不力”问题

整改情况：主要领导做到亲自部署，组织召开了巡察整改调度会，牵头制定巡察整改工作方案，明确责任领导、整改时限，并提交部务会讨论研究通过。部务会扛起整改主体责任，多次听取巡察整改工作汇报，研究重要事项，按整改进度要求整改到位，逐个销号。领导班子成员履行“一岗双责”。召开了巡察整改专题民主生活会，各班子成员已主动对标认领，将巡察反馈问题列入查摆问题，加强整改。

（33）关于“问题整改不到位”问题

整改情况：提高对扫黑除恶斗争的思想认识，加强了对扫黑除恶斗争工作的研究部署，部务会认真组织学习扫黑除恶斗争有关会议精神和文件要求，按时报送扫黑除恶斗争“7+X”责任清单。制定下发《关于实施“百名领头雁计划”的通知》，部署实施“百名领头雁计划”，明确了“村霸”、涉黑涉恶等“十不选”情形，坚决防止涉黑涉恶人员进入“百名领头雁”队伍。立行立改，严格规范预算支出，加强对预算执行情况的监督跟踪，严格执行干部交流制度，已对同一领导岗位任职满10年的科级干部进行交流。

（34）关于“整改长效机制未健全”问题

整改情况：健全巡察整改长效机制，整改期间内已梳理汇总十四届县委历次巡察发现党建问题整改清单，落实“五个一”日常督导机制，常态化对照问题清单对基层党组织进行督导检查，持续问题跟踪，防止问题反弹。并根据整改清单，梳理出共性问题，提交部务会专题研究，制定下发了《全南县党员档案规范化制度化管理工作方案》，通过系统治理措施并建章立制，督促全县基层党组织整改到位。

（35）关于“督促整改不经常”问题

整改情况：履行好巡察整改日常监督责任，联合县纪委县监委、县委巡察办加大巡察整改专项督查的力度，抽调4名同志会同县纪委县监委开展联合督察，及时了解被巡察单位整改工作的进展情况，持续推动整改工作。

（36）关于“巡视巡察成果运用不充分”问题

整改情况：已联合县委巡察办梳理县委巡察反馈问题，于2024年2月将整改落实情况纳入被巡察单位的领导班子年度考核内容。

（37）关于“监督整改不到位”问题

整改情况：联合县纪委县监委、县委巡察办制定了《开展第六巡察组提级巡察反馈问题整改情况专项监督检查的方案》。落实好监督责任，联合县纪委县监委、县委巡察办，分别对城厢镇、县工业园区管委会、县法院、县检察院开展专项督查，并对督查发现的问题下发了督办函，督促按时整改到位，及时跟进监督整改落实情况，提升整改成效。

（二）举一反三、自查自纠具体问题整改进展情况（共1个，已完成整改并长期坚持）

关于“股级干部任免管理不够规范。县教科体局等单位未严格按照股级干部任免程序任免股级干部”问题

整改情况：印发《进一步规范股级干部任免管理办法（试行）》，派出调研组对股级干部任免工作进行调研指导，进一步明确了规范股级干部报备、任免相关程序。将规范股级干部任免纳入组织工作年度考核内容，对未严格落实股级干部任免程序的单位，进行了扣分，进一步强化各单位责任意识。组织各单位党务干部学习了《进一步规范股级干部任免管理办法（试行）》相关规定，各单位业务水平得到有效提升。

三、下一步整改工作安排

（一）提高政治站位，压实工作责任。县委组织部部务会将进一步提高政治站位，坚决扛牢巡察整改主体责任，部班子成员将认真履行“一岗双责”，带领分管股室干部，对巡察反馈的问题，举一反三，把巡察整改作为改进和提升工作的契机，切实把整改成果运用到日常工作中。

（二）长期坚持，不断巩固整改成效。根据巡察反馈意见，坚持目标不变、力度不减，对已完成整改但需长期坚持的问题，我们将适时组织协调调度，长期坚持，巩固整改成果。

（三）注重建章立制，形成长效机制。坚决落实好此次巡察整改过程中形成的长效举措和制度规定，及时总结在巡察整改过程中形成的好做法、好经验，实行源头治理，堵塞工作漏洞，真正做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，以实实在在的工作成效提升巡察整改质量。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系电话0797—2632332；邮箱地址：全南县委组织部，邮编341000；电子邮箱：qnzzbgbk@163.com。

                          中共全南县委组织部 

2024年8月23日