工会工作

　　职工互助保障，党政重视、职工期待、社会关注。3月1日，全南县总工会举行2022年职工互助保障工作新闻发布会。县总工会党组副书记、常务副主席陈韦汝发布全南县职工互助保障有关情况。全南县融媒体中心等媒体应邀参加新闻发布会，部分乡镇、县直机关单位、国有及非公企业工会主席代表50多人参会。

　　陈韦汝详细介绍了职工互助保障计划的地位作用、种类标准、参保条件程序、特点优势以及我县在推进职工互助保障工作的经验做法和主要成效等，并面向全县职工进行了互助保障计划的宣传推介。
　　工会开展的职工互助保障秉承“互助、普惠”宗旨，是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的有力抓手，是开展党史学习教育“办实事、解难事”的有力举措，具有互助费用低、保障力度大、理赔手续简等特点，在维护职工权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。
　　县内某学校职工吕某，通过单位工会参加了职工互助保障计划，2020年中风治疗至今，获得工会互助保障理赔金7.2万元，大大缓解了家庭经济压力。这是县总工会服务职工、落实为职工办实事、解难事的一个缩影，职工互保参保费以15%以上比例逐年上升。
　　近年来，全南县总工会强化服务意识，提高服务能力，不断扩大服务保障面。始终坚持“职工在哪里，工会互助保障就跟进到哪里”理念，主动靠前服务，迅速核查赔付，赢得职工满意、社会认可。特别是在围绕大局，服务中心工作中发挥了重要作用，如在疫情防控中积极作为，为全县46名抗疫一线医务人员赠送了新型冠状病毒肺炎团体互助医疗保障计划，总计赠送保费1.38万元；积极助力脱贫攻坚和乡村振兴，连续三年向精准扶贫、乡村振兴帮扶村农民工赠送互助保障计划，累计达160人次，赠送保费金额高达1.24万余元；积极帮助城镇困难职工解困脱困，连续三年为城镇困难职工赠送互助保障计划，累计达146余人次，赠送保费金额1.5万多元；积极服务经济发展，主动服务货运司机、外卖配送员、网络主播、网约车司机等新就业形态劳动者，为晶环公司50名一线工人赠送互助保障计划，赠送保费金额0.25万元；为黄埠村乡村振兴点一线施工人员赠送互保85人，保费0.33万元；为已经加入工会的零工经济、新就业形态群体会员442人赠送了互助保障计划，赠送保费金额近3.52万元；为北控584名城乡环卫工赠送职工互助保险2.92万元。

　　会员疑问 权威回应
　　Q:据了解县总工会下发了《关于做好2022年职工互助保障工作的通知》（全工字〔2022〕1号）文件，请问参保费用解决方式有什么政策？
　　A: 2019年县总工会积极争取县委政府重视，以县委办县政府办的名义曾下发《关于进一步做好职工互助保障工作的通知》，文中提到职工互保参保费用可采用个人出一点、单位解决一点、工会补贴一点的方式。如今已过去三年，依据省市相关文件，并按照市里其他县市做法，我县总工会重新下发了《关于做好2022年职工互助保障工作的通知》文件，要求各基层工会要按照在岗干部职工（含借聘人员）实际人数每人不低于150元的标准落实参保费，可在单位行政经费或工会经费中开支。

　　Q:请问职工互保去年基层工会参保完成情况如何？全县排名前10的分别是哪些单位？主要通过什么方式组织参保？
　　A: 2021年全县共有183个工会组织参保，参保人达1.7万人次，参保金额88.06万元，排名全市第17名，理赔195人次，理赔金额达75万余元。参保险种排名前三的有职工大病住院自负保障计划、人身意外医疗综合保障计划、意外大病团体综合保障。全县2021年职工互保工作完成排名前10的分别是县人民医院、县公安局、全南中学、县纪委监委、金龙镇、县农业农村局、县总工会、天龙公司、陂头镇、新资源稀土公司。县人民医院主要采取行政负担职工大病住院自负保障计划保费，大力动员会员及会员家属自选一些险种自费参保的方式；县公安局为加强全体干警、辅警医疗及人身保障，进行了行政全负担保费。各基层工会可根据各地情况进行自由组合，在完成基本标准的基础上优选关于大病医疗类的险种。

　　Q:请问职工互保调标险种、新增险种有哪些？新增险种的好处有哪些？
　　A:职工互保2022年调标险种有两种，一种是特种重病团体互助医疗保障：由原来的35元/年/份调整为40元/年/份；另一种是大病住院自负保障I型：由原来的50元/年/份调整为60元/年/份。这也是根据医保调标幅度进行全省调标的。新增险种有在职职工住院补充保障：2022年实行，120元/年/份，限保1份，不限病种，在职职工不限是否健康患病均可参保。因是新险种，在吉安吉州区试行运行良好广受职工欢迎的基础上全省推行一年，需要同一单位参加本计划的人数不少于符合参保条件在职职工总数的70%，参保单位人员少于20人的必须100%参保。对在职职工医保统筹报销后的个人承担部分，扣除起付线500元后，采取单次住院按分段计算的方法给予补助，最高报销21万元。缴费期限从2022年1月1日至2022年6月30日止，保障期限从2022年7月1号0时起至2023年6月30日24时止。7月1日后不接受参保。这里指出一点，这个险种不限参保人是否健康患病均可参保，是医保的很好的补充保障。如基层工会想参保，请注意时间节点！

　　Q会员普遍关心的工会服务卡发行使用方面，请问工会福利发放时需注意什么？使用有什么便利？
　　A: 为进一步提高工会服务职工的能力和水平，改变以往工会福利“以提货券或实物发放”的传统方式，解决职工福利众口难调、消费不便利等问题，以“工会会员服务卡”为载体更好地推广工会普惠服务，结合省总工会、省建行联合下发的《关于进一步推进全省工会会员服务卡的实施方案》通知要求，自2022年起，基层工会对本单位会员职工集体福利采取工会会员服务卡“职工福利专用账户”发放（此账户不能取现和转账），不可发放现金、购物卡、代金券、提货券等，但不提倡一次性发放，至少春节、端午节、中秋节要发放；走访慰问、帮扶救助、劳模奖励及职工互助保障理赔金采取工会会员服务卡“主账户”发放（此账户可以取现和转账）。为不影响端午节福利发放，基层工会要为未办龙卡或服务卡的会员与县建行于节前衔接办理好。工会会员持服务卡在全市签约商户均可消费，基层工会凭银行对账单及福利发放名单作帐。