工会工作

　　2022年6月21日，赣州市总工会、建行赣州市支行召开2022年全市基层工会组织建设暨普惠会员工作视频会议。会上，全南县总工会就数字经济企业建会入会及会员信息录入工作作经验交流发言。　

　　
       ▲南康、瑞金、于都、全南四县（市、区）总工会及瑞金建行作发言。


▲县总工会常务副主席陈韦汝在全南分会场上作交流发言。

　　据悉，县总工会为扎实开展“助力双‘一号工程’工会在行动”专项行动，奠定提升、关爱、帮扶三大行动先行基础，通过强基础、提素质、维权益、抓服务四项举措，在数字经济企业建会入会及会员录入方面取得了一定成效，得到了市总工会的充分肯定。目前，我县有数字经济企业80家，1个数字经济集聚区，共有职工3820人，发展会员3247人，建会率达100%，入会率达95%。通过数字经济企业建会入会工作的大力推进，带动了我县工会组织建设和会员发展的有效提升，目前已录入工会系统359家，会员33319人，录入率分别达59%和123%。数字经济企业的工会组织及会员录入率均达到100%。

　　强基础，打造高质量的工会规范化建设点
      一是不断扩大工会组织覆盖面。把“哪里有企业，哪里就有工会组织”作为工作原则，由常务副主席亲自挂帅，以园区非公企业为重点，新就业形态劳动者、中小微企业为突破口，通过“单独建会+联合建会”共同推进模式，不断扩大工会组织覆盖面。同时加大电子信息产业园、产学研用园及5G智能产业园内数字经济企业工会组建力度，派驻基层工作部负责人到5G产业园指导工会全面工作，目前电子信息产业园、产学研用园及5G智能产业园内数字经济企业组建工会，组建率达100%，实现全覆盖。房产中介、文化传媒、家政服务及广告等行业工会相继成立，让不少新就业形态劳动者、数字经济企业职工和小微企业职工加入了工会组织“大家庭”，增强了广大职工对工会组织的信赖感和归属感。
　　二是不断推进工会规范化建设。为进一步做好基层工会规范化建设工作，我县总工会制定了一整套规范化建设标准下发到各基层工会，指导基层工会开展规范化建设工作。针对组织机构建设方面，我们要求企业在组建工会的同时，做到“三个同步”：即同步进行会员信息录入工作，同步做好工会制度建设，同步在大门醒目处悬挂工会委员会铜牌；针对职工之家建设方面，要求有条件的单位要准备相对齐整的场地建设职工活动场所，并在醒目位置挂上“职工之家”铜牌，同时购买书籍、活动器材，制定管理制度，张贴宣传工会的语录，条件较好的单位还要建立职工技术培训中心，以满足职工广泛的娱乐需求。
　　三是不断健全运行保障机制。严格按照民主程序，坚持工会委员会按期换届选举，配齐配强工会干部队伍，工会主席、副主席等人员出现空缺及时改选补选，县总工会负责做好相关资料审核和批复工作，建立基层工会台账，将工会名称，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会三套班子成员，工会主席和会员信息录入管理员的联系方式，统一社会信用代码等内容收入台账。建立经费来源制度，落实活动经费，要求各基层工会在年初工会经费预算时要把工会活动经费、职工年度健康体检经费、培训经费等职工活动费用列入预算，在经费上为工会组织工作及活动的开展提供坚强保障。

　　提素质，建立高素质的职工队伍
       一是搭建数字经济劳动者成才平台。认真落实省总、市总“助力双‘一号工程’工会在行动”实施方案，我县总工会把职工素质提升与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合，不但注重职工的技能培训、技术晋升，还积极搭建各种平台，培养职工的学习、创新和竞争能力。在数字经济集聚区和重点企业组织开展主题宣传教育活动，动员数字经济领域劳动者参加演讲比赛、知识竞答等主题活动，选树最美数字经济领域劳动者。积极打造数字劳模(工匠)创新工作室，搭建数字经济创新人才成长成才平台。
　　二是筑牢数字经济领域劳动者健康防线。开展数字企业职工健康关爱活动，联合县妇幼保健院启动关爱女职工免费体检活动，为华派光电等公司400多名女职工进行了免费体检，向桢田、盛全、骏捷智慧消防等数字经济企业赠送了200份意外大病团体综合保障互助险，为3000多名数字经济领域劳动者提供线上、线下心理健康服务。组织15名双“一号工程”领域职工疗休养，营造劳逸结合的良好工作环境。组织单身青年职工联谊活动，帮助数字经济领域职工解决婚恋交友难问题。
　　三是提升数字经济领域劳动者技能水平。通过举办办公软件、抖音短视频等技能培训提高数字经济从业者技能水平。在规模以上企业开展劳动技能竞赛、员工素质拓展训练，全力支持县5G产业园数字经济集聚区，共同建设集文化、教育、健康、服务等功能于一体的职工活动场所，让广大数字经济领域劳动者德、智、体、美、能全面提升。

　　维权益，构建高效率的职工维权帮扶机制
　　一是做好集体合同签订工作。我会聘请了5名法律专业人士和3名体育、心理方面的专家，成立法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队。在新法院办公楼对面的桃江律师事务所设立了“三师一室”，并设立了“沙龙茶叙”劳动争议调解室。目前，我县园区规模以上非公企业集体合同签订率达到98%，覆盖职工1.3万人。通过集体合同的签订，广大职工的休息、休假及福利待遇等权益基本得到保障。
　　二是开展“三师”进企业活动。“三师”进企业，免费为职工提供法律、心理健康、女性维权等咨询服务，大力开展心理辅导，宣传维权知识和劳动法律法规政策，引导广大职工尊法、学法、守法、用法，提升依法维权意识，增强法治素养。目前，“三师一室”已在全南县工业园区30多家规模企业落了户，为企业职工提供法律咨询850多人次，调解矛盾20多次，帮助职工维权5次300人。
　　三是设立专门机构维护职工权益。依托县人民法院诉讼服务中心（大厅）设立劳动争议诉调对接工作室，专门负责劳动争议案件的调解工作，协助或接收人民法院委托调解劳动争议案件。现已成功调解涉劳动争议案件8件，为构建和谐劳动关系贡献了力量。

　　抓服务，形成高满意度的职工评价氛围
　　一是普惠服务，让利职工享福利。联合县建行下发了《关于推进“工会会员服务卡”工作的通知》，要求基层工会对本单位会员职工集体福利、走访慰问、帮扶救助、劳模奖励及职工互助保障理赔金等，采取工会会员服务卡发放。目前全县已办卡1.1万张，仅2022年就新增3800张。下一步我县将继续加大宣传力度，尤其是非公企业的宣传力度，切实做到为职工谋实惠、办实事。扩大签约商户数量，让广大工会会员在衣、食、住、行、游、购及休闲娱乐等各个方面实现全覆盖，保证持卡人能享受到优于商户普通会员的折扣让利，让持卡人既方便消费，又能得到更多的实惠。
　　二是选树典型，推荐职工齐进步。为促进非公企业优秀职工在政治上的健康进步，2022年，全南县月秀生态农业有限公司月满秀同志被评为“江西省女创业带头人”；创新创业电商园创客刘苏良同志被评为省“五一”劳动奖章，此两人均为数字经济企业创业者，“全南工匠”也有一定数量的数字经济企业技术骨干。为促进非公企业优秀职工政治上的健康进步，主动向党政推荐优秀的非公企业职工享受政治安排，目前我县非公企业职工有市党代表、人大代表各1名，县党代表、人大代表各1名，政协委员2人，代表着全县广大非公企业职工参政议政、建言献策。
　　三是走访慰问，服务职工暖人心。“五一”及端午前夕，结合“助力双‘一号工程’•工会在行动”专项行动，先后重点走访络鑫科技、群英达电子、秦锐数控及5G产业园数字经济企业，了解企业受疫情影响生产经营状况，倾听企业管理人员和职工的诉求与期盼，为坚守生产一线职工送上慰问品和“娘家人”的关爱，不断增强职工的幸福感、获得感和安全感。

　　下一步，县总工会将在总结数字经济企业建会入会工作的基础上，认真抓好各级工会组织“六有六规范”建设，把组织建设、权益维护、宣传教育、作风转变等工作抓好抓实，使全县工会工作再上新台阶。
　　

　　
　　▲县总工会在社区开展工会会员服务卡宣传推介，发放宣传单，不断提升职工群众对服务卡功能及使用的知晓率。

　　
　　▲县总工会在5G产业园内桢田科技公司指导工会组建工作。