县内动态

　　日前，35岁的黄连才坐上了赴全南县工业园区的“点对点”免费就业直通车。他笑呵呵地说：“足不出户就找到对口工作，政府还免费接送我们，真暖心。”

　　黄连才早些年一直在广东从事电子生产，为方便照顾父母选择本地就业。全南县为了帮助企业纾解“用工难”问题，给38个部门“压”招工指标。黄连才也因此被城厢镇推荐到江西络鑫科技有限公司，从事5G通信组件生产工作。

　　往年面对用工难题，江西络鑫科技有限公司运营总监何辉总是犯愁，今年他却倍感轻松：“由县领导带队招工，不仅降低企业招工成本，也让工人更加安心。”

　　疫情之下，得益于当地政府提前谋划招工政策，实行线下招聘、“云招工”两条腿走路，提供“点对点、门对门、一对一”就业服务，从“工人找企业”转化为“送工到企业”。

　　全南县推行“有来有往”的精准招工模式，让政企互相来往，构建亲清新型政商关系。依托驻村工作队、帮扶干部等力量“来”组织有就业意向的农村劳动力到企业现场参观，形成“求职清单”，驻企干部“往”企业收集相关岗位信息，形成“岗位供给清单”，开展现场选岗、面试。根据各送工单位提供的县内外劳动力“求职清单”信息推“来”就业岗位，相应的劳动力就业信息“往”企业推送进行“岗位匹配”，达成初步就业意向；政府搭建的校企合作“来”制成了一剂“良方”，将“新生”技能型人才“往”企业定向输送；举办“云招工”活动吸引求职者“来”线上“淘”岗，自动“往”企业输送劳动力。

　　“我们坚持每月进行岗位信息对接，提供招工、就业、维权等一揽子服务，累计57家企业参加，提供2900多个岗位，输送员工1755人。”全南县就业创业中心主任王莉介绍。