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　　近年来，赣州市委党校聚焦“思想引领、岗位历练、严管厚爱”三维发力，不断探索年轻干部队伍建设新模式、新路径，构建年轻干部全链条式培养机制，着力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质年轻干部队伍，为建设新时代一流党校提供坚实的人才支撑。

　　强化思想引领，在深学细悟中补足“精神钙”。赣州市委党校始终把年轻干部的思想政治建设摆在首位，充分发挥党校在理论学习上的资源优势，持续推动年轻干部在党的创新理论方面先学一步、深学一层，进一步强化党校姓党的政治自觉。建立业务学习交流日制度，结合工作中的难点、节点和年轻干部需求制定学习计划，每月开展业务学习交流。组织年轻教师参加精品课、好课程等教学评选活动及各系统理论研讨会，发挥以赛促学、以赛提能作用。定期举办“读原著、学原文、悟原理”读书交流会活动，以“品味阅读 分享经典”为主题，组织年轻干部精心挑选经典著作或文章，认真研读后结合工作实际分享读书心得体会。同时，开展政治忠诚教育、理想信念教育、廉洁警示教育，引导年轻干部从思想上正本清源、固本培元。

　　注重岗位历练，在担当实干中练就“宽肩膀”。该校着力搭建实践锻炼平台，实施三年跟踪培养计划，新入职干部第一年在综合岗位学习锻炼，培养提升综合协调能力；年轻教师入职第二年配备成长导师，由教研室集体协助备课、磨课，参与带班、教育馆讲解等中心工作；入职三年内至少参加一个月以上省、市级党校业务培训。实施“名师工程”，指定“教研名师”指导本校1-2名年轻教师，对其思想、作风、生活方面进行教育和引导，在教学选题、备课、上课等环节和科研课题研究方面进行手把手指导，促进年轻教师全方位提能。实施多岗锻炼计划，采取“上挂+下派”模式，先后选派15名年轻干部到省委党校、市委相关部门、街道办等实践锻炼，向省法学会、市委宣讲团、市社联、市党建研究会等推荐5名优秀年轻教师担任理事、成员，择优选派4名年轻干部到挂点帮扶村担任驻村工作队队员，推动年轻干部在不同岗位经风雨、壮筋骨、长才干。

　　坚持严管厚爱，在激励约束中筑牢“防火墙”。该校落实常态化谈心谈话制度，形成入职谈话、任职谈话、廉政谈话、五四青年节座谈会等覆盖年轻干部成长关键节点的谈话机制，近距离了解年轻干部成长过程中的思想、工作、生活动态，帮助解决困难，彰显组织关怀。今年该校主要负责人先后召开年轻干部座谈会3次，实现与年轻干部面对面谈心谈话全覆盖。完善监督考核机制，扎实开展年度考核和平时考核，收集汇总年轻干部日常表现、考核结果、奖励惩戒等各方面情况，同时常态化开展“政治家访”，强化对年轻干部八小时之外监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。畅通晋升渠道，树立鲜明的实干实绩用人导向，对业绩突出的年轻干部加大跟踪培养和选拔使用力度，近三年来提拔科级领导职务干部13人，其中35岁以下年轻干部10人，占比76.9%。（刘慧婷）